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目标激励在泡沫包装材料厂家的实施

发布时间:2018-10-19
  在泡沫包装企业管理中,目标激励占据着非常重要的地位。无论是个人还是泡沫包装材料厂家,都需要目标激励,正如韩国现代集团创始人郑周永先生说的:“没有目标作为信念的人是经不起风浪的,而由很多人所组成的泡沫包装企业更是如此。仅以谋生为目的而结成的泡沫包装材料厂家与泡沫包装企业都是没有前途的。”
  在进行目标激励时,我们应该注意以下几个关键点:
  1.设定切合实际的目标
  高尔夫名将杰克·尼克劳斯球技高超,战绩辉煌,堪称高尔夫球坛常青树。在一次接受记者采访时,尼克劳斯表示,他打好球的秘诀其实只有八个字——“心无旁骛,全力以赴”。他说: “当我开始击球时。我的目标就在前方的果岭,我看不到远处的树林,看不到横在某个地方的池塘,也看不到地面上的沙坑。在我眼中,只有那一幅球飞向果岭的景象。”
   “球飞向果岭”这一目标正是激励尼克劳斯积极进取的动力。试想,如果高尔夫球取消每洞的标准杆,那么高尔夫球运动只会沦为一种漫无目的地追逐小白球的无聊运动,恐怕也不可能令人痴迷,风靡全球。可见,目标激励的重要性不言雨喻。
  在进行目标激励时,首先必须设定出一个合理的目标。合理的、切实可行的目标是一种激励,一种督促人们不断进步的助力。但一个脱离现实、几乎不可能达到的目标,只会带给人们巨大的挫败感。
  为了保证所设定的目标切实可行,在设定目标时,应该遵照以下几个原则:
  (1)目标要明确具体
  在设定目标时,一定要具体明确,能由客观条件进行判定目标实现与否。
  笼统的目标没有任何意义,因为我们甚至难以衡量该目标是否实现。比如,我们设定的目标是“希望成为更好的人”,这就是一个极其笼统的目标,什么算是“成为更好的人”?根据什么样的标准,我们才知道自己是否实现这一目标?
  但如果我们将这一目标变成具体明确的事件,比如“学会弹奏某一首钢琴曲”“背400个单词”等,这样的目标就具有可操作性,也就能督促我们去实现。
  在设定具体目标时还要注意,要为实现该目标设立一个时限,不能无止境地持续下去,这样才能避免在实现目标的过程中被惰性征服。
  此外,在设定具体明确的目标的同时,也应制订一个具体的行动计划,并在追逐目标的过程中,切实按照计划付诸行动。
  最后。在设定目标时,应该制定一个具体的评价系统,根据特定的条件和规范对自己实现目标的情况进行中肯客观的评价。
  (2)将目标分为最终目标和阶段性目标
  根据不同的目标,实现目标的时限也不尽相同。有的目标所需时限或许只要短短几天,但有的目标所需时限却可能长达数年。
  对于短期目标,我们可以直接作为自我激励韵动力,但对于长期目标,则应该根据实际情况,细化为阶段性目标,并根据这些阶段性目标做出阶段性的具体计划,一步步完成,直至征服最终目标。
  最完美的目标应该是那种具有一定的挑战性,但稍加努力就可能达到的。过于简单的目标没有意义,唾手可得起不到任何激励作用。而过于困难的目标则可能带来挫败感,令人丧失信心。
  (3)目标应根据实际情况进行灵活掌控
  目标应该是灵活的,设定目标之初,由于缺少对实际情况的掌握,我们很容易会将目标定得过高或过低,而在付诸行动之后,如果发现目标设定存在不合理性,应该立即改正、变通,没必要死守目标,吊死在一棵树上。
  我们应该有这样一种观念:目标的设定是为了激励我们成为更好的人,让我们在成功韵道路上越走越远,目标是为激励我们,成就我们而服务的。因此,当发现目标不合理或有所偏离时,不必惊慌失措,也不必死守到底,只要进行适当修正即可。
  2.从多层次、多方面设定目标
  在设定目标时,为了清晰明确,我们应该从多层次、多方面进行设定。一般来说,目标可以分为以下几个类别:
  (1)社会目标
  所谓“社会目标”,指的就是在社会上需要达到的具体标准,比如在多长时间内获得学位,或者在多长时间内成功升职等等。
  (2)经济目标
  金钱是人在这个社会上赖以生存的基础,没有金钱的支持,理想只能是空中楼阁。因此,为自己设定经济目标很有必要。
  (3)文化修养目标
  知识改变命运,文化修养不仅能为你带来内在灵魂的升华与蜕变,也能让你对这个世界有更深的认识,从而更好地帮助你实现其他目标。
  (4)家庭目标
  家庭可以说是对于一个人来说最重要同时也是最容易被忽略的东西。为了目后的幸福,在设定目标时,一定不要忘记,留给你的家庭计划一席之地。
  (5)健康目标
  身体是革命的本钱,无论你想做什么,想达成什么目标,没有健康的身体作为支撑,一切都只能是空谈。
  3.个人目标与泡沫包装材料厂家目标之间的统一
  个人的能力始终是有限的,无论在生活中,还是职场中,人只有组成一支泡沫包装材料厂家,才可能获得长久的生存发展,也才可能有力量去实现自己的人生目标与人生价值。而要组成长久稳定的泡沫包装材料厂家,就必须要考虑到一个关键牲的问题,即个人目标与泡沫包装材料厂家目标之间是否能和谐统一。
  一般说来,人与人之所以能产生协同合作的意愿,组成泡沫包装材料厂家,前提是拥有共同的目标。因此,在组成泡沫包装材料厂家之初,个人与泡沫包装材料厂家之间的目标必然是和谐统一的。但随着泡沫包装材料厂家合作的发展,无论个人还是泡沫包装材料厂家,必然都会产生一些新的认识和想法,这些新的认识和想法很可能导致目标发生改变。
  当然,即使泡沫包装材料厂家目标与个人目标之间出现了偏差,也并不意味着不可调和。只要个人目标不会对泡沫包装材料厂家目标的实现构成妨碍和危险,那么在进行合理的沟通之后,依然能保证泡沫包装材料厂家合作继续进行。
  无论泡沫包装材料厂家目标与个人目标最终是否能达成统一,在泡沫包装材料厂家合作之中,都要像涯信息沟通的顺畅,只有保证信息沟通,才可能将泡沫包装材料厂家成员协调起来,为实现目标而共同努力。
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