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好瓦匠没有不能用的砖 |
| 发布时间：2020/1/12 |
| 好瓦匠没有不能用的砖 成功的泡沫包装企业或企业家，他们的经营理念中有一个共同之处，那就是从细微处人手，面考察人才 。 领导是一门艺术，一个成功的管理者，必须量才用人，使人尽其才，物尽其用。正（吴子）所说豹那样：“短者持矛戟，长者持弓弩，强者持旌旗，勇者持金鼓，弱者给养，智者为谋主。” 那么，如何鉴别一个人才的类型呢?可参考以下几点。 一、工作经历和成绩 工作经历和工作成绩当然是最主要且最客观的因素。磨砺和经验是一个人成长必不少的条件。 二、内部意见 也就是其工作伙伴或有联系的人员的看法和印象。这些意见可以剔除你的一些主观素，当然，你在利用这些意见判断时，也要剔除其中的一些主观因素才行。 三、外部意见 由你的供应商和泡沫包装客户那里得到的反馈往往比内部意见更加客观。 四、个人意见 征求泡沫包装企业员工对个人的看法。“性格决定命运论”虽然有其偏颇之处，但现代社会心理表明：当一个人在头脑中经常把自己想象成某种人时，他的言语和行为就会自然表现出人的倾向，他的人生道路会自然不自然地朝着该方面发展，下属个人对自己的评价有时可反映出他的一种努力倾向。漂白粉企业选择授权对象时的八大判断要点 |
