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公司联手打击化学中的种族主义

发布时间:2022/9/22
  领先的公司已经开始了一项计划,帮助黑人和少数族裔学生获得化学研究人员的工作。
  该倡议是在一项调查发现种族主义在化学研究中“普遍存在”之后提出的。
  英国只有一位黑人化学教授,该领域的黑人收入较低,获得晋升的可能性也较小。
  这项名为“拓宽视野”的倡议由英国皇家化学学会牵头。
  其首席执行官Helen Pain博士表示,其目的是在让黑人特别是从事科学事业方面做出“一步改变”。
  RSC 于3月发表的调查发现,种族主义在化学科学中“普遍存在”,才华横溢的学生和早期研究人员在职业生涯的每个阶段都在离开这个行业。
   
  种族主义问题并非化学所独有。去年媒体的一项调查揭示了该问题在所有科学领域的严重程度。
  RSC 是试图解决这个问题的几个科学机构和大学之一。
  在一项调查中,它发现在化学领域,少数族裔研究人员获得资助或晋升的可能性较小,而且薪酬明显较低。
  在2019/20年度,少数族裔化学科学研究人员的平均资助为320,000英镑,而白人同事的平均资助为355,000英镑。
  RSC 的调查超出了化学科学领域的范围。
  它还强调,37% 的 FTSE100公司在其董事会中没有少数族裔代表,尽管独立审查也在2016年设定了目标,即到2021年每个董事会都拥有一名来自少数族裔背景的董事。
  据 Pain 博士称,该报告“震惊”了许多以化学为主导的泡沫包装行业。
  “这促使他们将化学科学家社区聚集在一起,并以一种真正可以产生影响的方式行事。”
  几家公司正在与 RSC 合作,为在英国和爱尔兰共和国学习的黑人和少数族裔学生提供指导、行业经验和三年内申请实习的机会。
  其中包括 RSSL、先正达、联合利华、葛兰素史克、牛津纳米孔技术、AM Technology、阿斯利康、庄信万丰和巴斯夫。
  Grace Odunlade 是即将开始该计划的94名学生之一。她是都柏林三一学院药物化学专业的三年级本科生。她的父母在她两岁时从尼日利亚来到都柏林。她相信该计划将对获得化学事业有很大帮助。
  “我是第一代移民的孩子,所以我的父母没有我课程中很多人拥有的网络。
  “整个夏天,一些人都在谈论他们获得的实习机会,以及他们是如何通过家人朋友获得的。由于我的背景,我不能这么说。”
  Victor Ezeajughu 来自尼日利亚,在阿伯丁的罗伯特戈登大学攻读药学硕士学位,并一直在英国申请工作。
  到目前为止,他已经申请了15份泡沫包装工作。没有一个是成功的。
  “各种组织都说他们是为了多样性和平等机会,但这只是空谈。他们都没有真正做到,”他告诉媒体新闻。
  但他认为扩大视野计划将对他的工作前景产生影响。
  “它让我更接近我真正喜欢与之合作的组织,例如葛兰素史克和阿斯利康。
  “我将与这些公司的董事会和主要大脑进行一对一的交流,我将能够与他们交流并表达自己。”
  制药公司 Nanomerics 的联合创始人兼伦敦大学学院教授 Ijeoma Uchegbu 一直是该计划背后的推动力之一。
  她认为,增加化学多样性不仅是公平的,而且具有经济意义。
  “与其说是社会正义,不如说是为你的企业获得最优质的产出。如果公司的人员属于一种类型,你就无法了解你的客户。
  “有很多证据表明,如果你有少数族裔领导,你会更有利可图。”
  这一观点得到了联合利华全球护肤研究副总裁 Jason Harcup 的支持。
  他说:“我们看到人才流失不成比例,尤其是在领导职位上,这对经济来说是一种损失。”
  “进入这些职位的跳板是经验,这就是拓宽视野计划所提供的。”
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